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入职已婚写未婚不违法。我国《劳动法》《劳动合同法》并未将这种情形规定为违法。 在审判实践中,只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能...
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入职已婚写未婚不违法。我国《劳动法》《劳动合同法》并未将这种情形规定为违法。 在审判实践中,只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断,并且在规章制度有明文规定的情况下,公司才可以以此为由解除劳动合同,例如学历造假、隐瞒曾受过刑事处罚、隐瞒曾与原单位签订竞业限制协议等情形。而未如实告知婚姻情况,不足以作为公司开除员工的理由,也无法得到劳仲委或法院的支持。
入职已婚写未婚不违法。我国《劳动法》《劳动合同法》并未将这种情形规定为违法。 在审判实践中,只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断,并且在规章制度有明文规定的情况下,公司才可以以此为由解除劳动合同,例如学历造假、隐瞒曾受过刑事处罚、隐瞒曾与原单位签订竞业限制协议等情形。而未如实告知婚姻情况,不足以作为公司开除员工的理由,也无法得到劳仲委或法院的支持。
根据法律规定,入职隐瞒已婚未育,只要满足用人单位招聘条件,则劳动合同有效。
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