入职登记写未婚是违法的吗

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• 问入职已婚写未婚单位算违法行为吗
  

  行为不违法，但有虚假陈述，可能有违约责任。虽然《劳动合同法》第二十六条规定劳动者订立劳动合同存在欺诈行为，但用人单位可以通过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效。但适用本条的前提是用人单位的职责或招聘需求有明确的要求，否则以此为由解除劳动合同可能被认定为非法解除。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问入职已婚写未婚犯法吗
  

  入职已婚写未婚不违法。我国《劳动法》《劳动合同法》并未将这种情形规定为违法。 在审判实践中，只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断，并且在规章制度有明文规定的情况下，公司才可以以此为由解除劳动合同，例如学历造假、隐瞒曾受过刑事处罚、隐瞒曾与原单位签订竞业限制协议等情形。而未如实告知婚姻情况，不足以作为公司开除员工的理由，也无法得到劳仲委或法院的支持。

• 问入职隐瞒未婚未育会违法吗?
  

  根据法律规定，入职隐瞒已婚未育，只要满足用人单位招聘条件，则劳动合同有效。

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