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入职已婚写未婚不违法。我国《劳动法》《劳动合同法》并未将这种情形规定为违法。 在审判实践中,只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能...
1、入职已婚写未婚不是违法行为。除非劳动者不仅实施了隐瞒行为,而且该隐瞒行为还使得用人单位在违背真实意思的情况下与之订立了劳动合同。否则从法...
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入职已婚写未婚不违法。我国《劳动法》《劳动合同法》并未将这种情形规定为违法。 在审判实践中,只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断,并且在规章制度有明文规定的情况下,公司才可以以此为由解除劳动合同,例如学历造假、隐瞒曾受过刑事处罚、隐瞒曾与原单位签订竞业限制协议等情形。而未如实告知婚姻情况,不足以作为公司开除员工的理由,也无法得到劳仲委或法院的支持。
根据法律规定,入职隐瞒已婚未育,只要满足用人单位招聘条件,则劳动合同有效。
当提交申请材料时,需要检查原件。如果当时没有检查,后果更严重,提供虚假证明是提供虚假材料欺骗银行贷款,违反刑法,依法追究刑事责任。以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、担保等,给银行或者其他金融机构造成重大损失或者其他严重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处三年以上七年以下有期徒刑和罚款。 单位犯前款罪的,依照前款的规定,对单位判处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚。
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