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1、老板不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队要求用人单位支付工资的。2、〈劳动保障监察条例〉第十一条劳动保障行政部门对下列事...
个要看额度,一般是不用交税的。在当年平均年工资额的3倍以内是不用的比如年工资5万,你给了10万,就不需要了。给了20万...
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在我国解雇员工一次性赔偿金的具体标准如下: 公司如果是违法辞退,至少应该赔偿7个月的工资。此外或可争取其他款项,注意保留证据。
公司不给予赔偿的处理方法:一般情况下,用人单位和劳动者可以根据友好协商再次协商赔偿等相关事宜。协商不成的,可以申请第三方调解或劳动仲裁。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付的,对社会保险经办机构核定的数额不服,不可以申请仲裁,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。因为用人单位没有参保由用人单位支付一次性伤残补助金,或者用人单位少报工资导致社会保险经办机构支付的伤残补助金少于应当享受的额度,要求用人单位补差,与用人单位发生争议,可以申请劳动争议仲裁。申请仲裁一般应当提交: 1、仲裁申请书; 2、本人身份证件; 3、相关证据(如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人工资资料); 4、当地仲裁委要求的其他材料。人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。
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