公司不给员工做一次性补助怎么办-法师兄

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付的，对社会保险经办机构核定的数额不服，不可以申请仲裁，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。因为用人单位没有参保由用人单位支付一次性伤残补助金，或者用人单位少报工资导致社会保险经办机构支付的伤残补助金少于应当享受的额度，要求用人单位补差，与用人单位发生争议，可以申请劳动争议仲裁。申请仲裁一般应当提交： 1、仲裁申请书； 2、本人身份证件； 3、相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人工资资料）； 4、当地仲裁委要求的其他材料。人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

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发生工伤后，工伤保险支付了劳动者一次性伤残补助金。如果双方解除劳动关系，那么用人单位需要支付给劳动者一次性伤残就业补助金。由公司保险支付劳动...

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完全看公司态度，很多材料都需要公司签字盖章，也需要公司出一些具有法律效力的证明材料。因为领取由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金时，首先要提...

一次性医疗补助金是由工伤保险基金支付。一次性就业补助金由单位支付，要求出具领取一次性就业补助金凭证、一次性就业补助金单位记账凭证加盖单位财务鲜章，出具离职证明和配合在其他赔偿金审批表上面签字盖章。公司不配合就到劳动局仲裁委员会去申请仲裁，然后上诉到法院，最后申请法院强制执行，由法院通知伤者领取一下就业补助金，然后再配合其他材料到劳动局工伤赔偿窗口领取一次性医疗补助金。如果走法律的话，在仲裁之后单位还不配合，那么起码要5个月才有可能拿到钱。所以建议伤者请专业人员，以百分之多少的提出签代理协议，和专业人员的谈话也录音，以备不时之需。

肯定不对，职工受到工伤事故伤害，享受工伤保险待遇，一次性工伤补助金属于工伤保险待遇范畴，是属于工伤职工个人所有的，用人单位拒绝支付或者克扣工伤补助金的，劳动者应当向劳动监察大队投诉。《工伤保险条例》五十二条任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。

发生工伤后，工伤保险支付了劳动者一次性伤残补助金。如果双方解除劳动关系，那么用人单位需要支付给劳动者一次性伤残就业补助金。由公司保险支付劳动者一次性医疗补助金。如果用人单位拒绝支付劳动者一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！