私人企业工作员工资降低没签合同被开除？-法师兄

因为公司没有和你签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资和经济补偿金。可以到当地劳动监察大队投诉反映也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

答

因为公司没有和你签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资和经济补偿金。可以到当地劳动监察大队投诉反映也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。...

答

关于你说的问题如果你不愿意换工作也不愿意降低工资，建议拿补偿金之后换一个工作。...

1、要具体看是什么单位，如果是国企或是国家事业类的单位，待遇的问题得看上级的文件，否则不能随便调整薪酬。如果是私企，那就得另说了，即使是私企，待遇也有规定，因为在你签合同的时候就规定了待遇，但私企往往找理由调薪酬，你可以找上级主管部门、找劳动局，找老板。 2、根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、也可以申请劳动仲裁，要求支付工资。

无论是私人企业还是国企，都必须遵守法律的规定。以下几方面你们可以参考下： 1，关于签订劳动合同的问题。用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 2，关于违法辞退。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。

首先，如果未签订书面劳动合同，超过一个月未满一年的，您可以主张双倍工资；其次，如果对方违法解除劳动合同，您可以主张经济赔偿金，经济赔偿金按照您工作年限计算，每满一年支付2个月工资。具体详情可来电咨询，注意搜集证据，主张自己的合法权益