相关法规
相关问答
只要你是劳灾（劳动灾害损害保险认定者），医疗费，疗养费，误工费，以及去医疗、疗养的交通费都会全额报销。 至于国内公司也给你买保险的话，你最好...
中国没有婚姻，只有探亲签证，即S1长期探亲签证以及S2短期探亲签证。签证持有者所能停留的期限取决于签证所允许停留的期限，与是否无关。在跨国婚...
大家都在问查看更多
根据《中华人民共和国职业病防治法》第八十五条和第三十五条的规定,职业禁忌是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更容易遭受职业病危害、罹患职业病或导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中可能引发对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。因此,用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对于在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,用人单位应当调离原工作岗位并妥善安置。同时,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
1、可以。劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。 2、个人提出离职分三种情况： (1)用人单位存在相关法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； (2)依据相关法律规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 (3)没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
18人已浏览
11人已浏览
19人已浏览
21人已浏览
网友热门关注
