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1、在校学生在实习时受伤,一般不可以认定工伤。 2、其不具备劳动者的主体资格,与单位之间的协议也不属于劳动合同,因此不能被认定为工伤,但可以...
实习生在工作期间因工作原因受到伤害,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 职工有下...
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大学生签订实习协议后,可以保护自己的权益。实习生虽然不能和企业签订劳动合同,但可以签订劳动合同,也就是实习就业合同。实习生无论实习期长短,都要与用人单位签订正式的实习协议,约定实习时间和补贴,这样权利才能更有保障。
在校学生不能与用人单位签订劳动合同,应当签订三方协议,毕业后可以签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系,并订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1、你好,你是学生,被学校强制安排实习,学校的做法是不合法的,根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习,应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习,学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校,未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。2、因此根据以上的规定,学生是可以自己找实习单位的,学校并不能强制。3、同时,根据《职业学校学生实习管理规定》第七条职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。实习开始前,职业学校应当根据专业人才培养方案,与实习单位共同制订实习计划,明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等;并开展培训,使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求,与学生所学专业对口或相近。4、因此,学校应当安排学生进行相关专业的实习,否则是不恰当的。5、可以与学校协商,要求学校予以纠正。如果协商不成,可以向当地的教育主管部门投诉解决。
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