企业与学校签订什么样的实习协议

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• 问执业学校实习规定
  

  实习包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。对于顶岗实习，学生可以自行选择。下面所列《执业学校学生实习管理规定》的全文你可以仔细看一下，如果学校有违反该规定的行为，可以向市教育局投诉。《职业学校学生实习管理规定》第八条学生经本人申请，职业学校同意，可以自行选择顶岗实习单位。对自行选择顶岗实习单位的学生，实习单位应安排专门人员指导学生实习，学生所在职业学校要安排实习指导教师跟踪了解实习情况。认识实习、跟岗实习由职业学校安排，学生不得自行选择。第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。

• 问签订专业实习协议的注意事项
  

  如果你是在校学生来该公司实习，则与公司不能订立劳动合同，因为法律关系主体不符劳动合同要求。实习是公司提供你学习实践的机会和条件，实习协议应该主要限定你应遵守公司的管理和要求，你在实习期间的劳动客观上可能给公司带来益处，但也可能增加公司的管理成本，因此不能将你的实习看成一般劳动行为，你与公司的关系也就不是劳动权利和义务履行的关系。

• 问实习期一过为什么要签订就业协议
  

  学校，让你们开就业协议，只是完成所谓的就业率，来宣传自己学校的就业情况。学校的行为，有弄虚作假的嫌疑。干部身份，是针对签合同而言的。签就业嫌疑，是因为学生还没有毕业，到毕业就要签劳动合同。实习期一过，那么公司要给你们提供转正定级表和转正申请，就是给你们定岗位。这个转正定级表，被许多人当成干部身份，是因为考上公务员、事业单位，工作安排就根据这个转正定级表来定的。而工龄问题，如果没有在原公司上班的，到新公司上班，那么要重新计算工龄的。签合同，而且是正规的劳动合同，才能缴纳社保，即五险一金。

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