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公司是否涉及劳动违法行为?

2024-12-14
根据相关法律法规的规定,在企业与员工建立劳动雇佣关系后,双方必须签订具有法律约束力的书面劳动合同。如果该用人单位自用工之日起超过一个自然月但不满一年,未按照法定要求与员工签署劳动合同,那么它将每季度向员工支付相当于双倍工资的金额作为补偿。同时,员工可以依据国家《劳动争议调解仲裁法》等相关条款维护自己的合法权益,向有关监管部门提起劳动仲裁申诉,要求公司对其进行相应的赔偿并补签劳动合同的手续。

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