保安公司未按劳动法制度执行！是否存在违法行为？

公司规章制度明确宿舍使用办法按公司制度执行吗, 是否按公司制度？

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如果公司有相关规章制度明确宿舍的使用办法，按公司制度执行。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬...

用人单位和劳动者未按照劳动关系确定劳动合同是否存在违法行为

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劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，社会保险法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。由此可见，...

劳动合同约定工资按照依法制定的工资分配制度执行是否违法？

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劳动合同约定工资按照依法制定的工资分配制度执行不违法。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自...

用人单位违反公司制度，解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同行为

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这个太多了，只要不属于以下情景的，都属于违法解除劳动合同。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳...

劳务关系是否按劳动法执行

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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...

劳动合同法中未缴纳社保是否算违法行为

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1、如果符合条件的可以获得经济补偿金，相当是对工龄的补偿吧。 2、根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提...

执行局对担保人实施强制执行是否存在执行权

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债务人有偿还债务能力或履行能力，但执行中却先行执行担保人是否合法问题，须看担保合同约定的担保责任的性质，如查是连带担保责任则合法，如果是一般担保责任则不合法。保证的方式有：（一）一般保证；（二）连带责...

用人单位内部的规章制度制度与劳动者解除劳动合同的行为是否都违法

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用人单位内部的规章制度只有合乎法律规定才是有效的，用人单位不能通过制定违反法律的规定以加重劳动者的义务，减轻或免除自己的责任。因此，用人单位内部关于解除劳动合同的规章制度在合法时才有效；否则，只要职工...

公司降薪制度是不是违反劳动法

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公司擅自降职降职的行为违法，劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动...

耕地保护行为中存在哪些违法行为

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根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国土地管理法实施条例》、《基本农田保护条例》等法律、法规规定，耕地保护违法行为主要有以下几种： （1）非法批准征用、占用土地的违...