相关问答
遇到劳务派遣公司的老板拖欠工资的情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的确凿证据，比如劳动合同、工资欠条、以...
1、向当地劳动监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动...
大家都在问查看更多
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
面对公司倒闭造成的欠薪,您有多种合法途径解决。首先,您可以寻求劳动行政部门的帮助,请求他们责令雇主支付您的劳动报酬、加班费用或者经济补偿;其次,您也可以向法院提交支付令申请,以此加快追讨工资的进程;除此之外,参加破产财产分配和申请社会救助或工伤保险也是解决方案之一。 此外,您还可以通过与破产管理人和进行集体协商等方式,以求解决之道。具体做法如下所示: 1. 找劳动行政部门。当用人单位拖欠工资时,劳动行政部门有权要求其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若逾期未支付,则需按照应付金额的50%至100%加付赔偿金。 2. 申请法院支付令。如公司拖欠劳动报酬,劳动者可向当地法院申请支付令,法院的支付令程序快捷,并可直接申请强制执行。 3. 申请劳动仲裁。若与破产管理人的沟通未能达成理想效果,您可向当地劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。 4. 与破产管理人沟通。企业破产后,破产管理人将负责处理企业的债务问题,您可与其沟通说明欠薪情况。 5. 参与破产财产分配。在企业破产清算过程中,员工的工资债权通常被视为优先债权,享有优先分配权。 6. 申请社会救助或工伤保险。如您生活困顿或因工受伤,可申请社会救助或工伤保险。 7. 集体协商。您可与其他同事共同努力,通过集体协商争取更高的工资清偿比例。
当前，国有企业融资问题具体体现在： 1.融资中的政府干预 国有企业融资制度由财政主导型演化为混合型，虽然在很大程度上实现了市场化，但政府干预或者导向的力量一直存在国有企业和银行之间处于一种内源融资的方式，国有企业遇到问题时，国家会采用行政手段进行干预，他们之间难以形成真正的融资行为而企业的信誉也并不能完全决定能否贷款，所以当企业遇到困难时，较少考虑融资的质量及效果，且不考虑企业发展大局，而是直接想到信贷融资，这不利于国有企业的进一步发展 2.债权融资偏少 我国发行债券的门槛较高，一般只有上市公司或重点国企究其原因，首先是发行债券的条件比较严格；其次是债券的发行要经过复杂的审批，由此会导致资金的筹集与需要的时间难以匹配；再次是由于指标的限制，有限的规模使发行人的选择及资金数量受到限制另外，我国的债权筹资的用途也有明确的规定限制因此，很多国有企业难以通过债权融资，这不利于国有企业的整体发展 3.融资渠道单一 我国国有企业的融资方式主要有直接融资、间接融资、境内融资、境外融资、政策性融资、引进战略投资者及融资租赁等方式尽管可供国有企业选择的融资方式较多，但许多国有企业主要是利用直接融资获取所需资金，即直接融资时企业取得所需长期资金的主要方式而直接融资的方式主要是发行股票和债券，主要是上市公司才能公开发行股票所以，国有企业选择直接融资方式不利于发展 4.融资制度不完善 国家、企业和银行三者之间的权责模糊，由于产权不明确而产生的影响时间较长同时，利润分配等政策在国家、企业和职工之间也未完全搞清楚关系另外，折旧制度不完善，随着社会的不断发展，我国国有企业受通货膨胀的影响，计提的折旧资金不能满足固定资产不断更新的需要，导致内源资金的缺乏
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
25人已浏览
141人已浏览
33人已浏览
23人已浏览
网友热门关注
