公益性岗位合同未到期遭辞退，我该如何维权？-法师兄

如果公司没有充足的理由将你辞退，则公司属于违法解除劳动合同，应该承担给付双倍经济赔偿金的责任（按照你的工作年限，一年支付2个月工资作为赔偿金）；你也可以选择要求公司继续履行合同。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资的补偿金。此外，用人单位如果自用工之日起超过一个月仍未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议协商处理，如果协议不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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具体条件是：一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单...

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你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；协商无法...

具体条件是：一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

孕期被辞退涉及的法律主要有《劳动合同法》和《妇女权益保障法》。可以先与单位协商，如协商不能达成一致，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定。女工怀孕被解雇的现象时有发生，有两种比较典型的情况：一是双方签了合同，用人单位发现女工怀孕了，就利用合同期满等借口，不再和怀孕女工续签劳动合同，自然解除双方的劳动关系；二是女工在合同期内怀孕，单位知道后，借故调换工作岗位、降低薪水，逼怀孕女工自动离职。面对孕期被辞退的女职工，可以先与单位协商，如协商不能达成一致，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定，继续履行双方之间的劳动合同关系，直至哺乳期满为止，同时，按原工资标准补发工资，如果有拖延支付工资的行为，则另行主张25%的经济补偿金。在我国，关于孕期女职工被辞退问题，涉及的法律主要有《劳动合同法》和《妇女权益保障法》。 1、《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，没有严重过错，用人单位不能解除劳动合同。 2、《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。 3、《劳动合同法》第39条规定，只要出现严重违纪或严重失职，用人单位就可以除名，并且不给补偿金。由上述规定可以看出，判定孕期女职工能否被辞退的关键在于，当事女职工是否有严重违纪行为。

阁下，合同未到期，公司将你辞退，需要支付你经济补偿金，经济补偿金按你的入职年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满半年支付半个月工资的经济补偿金。在前五年没有劳动合同，你需要收集入职时间的相关证据，如考勤记录、工资发放记录、工卡、证人证言等等，证明你系于2000年5月入职，以争取最高经济补偿。工资分两部分发放，银行部分你可以到银行打单证明，现金部分你需要收集证据，如签字记录、证人证言等，以确定你的经济补偿基数。只要证据充分，有法律依据，便会胜诉。你入职年限长，经济补偿金涉及金额较大，非常建议你委托律师代理，以确保权益实现，同时可以腾出精力、时间找下一份工作。