相关法规
相关问答
急辞工是不可以扣工资的，员工急辞不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的； 用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济...
工厂辞退员工一般不得克扣工资，应当按照劳动者工作的天数根据劳动合同中约定的报酬足额给付，但若因劳动者突然辞职给用人单位造成经济损失的，劳动者...
大家都在问查看更多
除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
第一，依法及时与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定职责，自实际用工之日起的一个月以内，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起至一年内，劳动者可以要求单位支付双倍工资。第二，如果超过一年单位依然没有与您签订书面劳动合同的，视为您们已经签订了无固定期限劳动合同。第三，在签订了无固定期限劳动合同的情况下，您想要辞职的，必须符合法律规定的程序。您可以选择与单位协商一致，如果不能协商一致的，您需要提前三十天书面告知单位，再工作三十天后才可以离开，所以在没有能够协商一致的情况下，即使您的家中遭遇了突发事件，那么也不能立即离开，如果由于您的急辞工行为给单位造成损失的，单位可以要求您赔偿。第四，依法及时足额的发放工资是用人单位的法定职责，单位拖欠工资的，您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。
一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。 二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
