承揽合同属于劳动关系吗？-法师兄

根据《民法典》第七百七十条，承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽合同所涉及的项目通常不能称之为劳动关系。承揽合同涵盖加工、定作、修理、复制、测试和检验等工作。

《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

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不构成。形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。承担关系是属于合同关系，而...

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大家常把包工跟雇佣混为一谈，其实它们并非同一概念。在包工关系里，包工头或者建筑公司就是老板，干活儿的就叫员工，这就是雇佣关系。老板得给员工发...

劳务外包和承揽合同是两种不同的关系。首先,劳务外包合同未得到明确的命名,而承揽合同则已确定了其法律名称。其次,尽管劳务外包合同表现出独特的特征,但承揽合同在本质上具有普遍适用性。再次,劳务外包合同通常仅将劳动力所创造的结果作为交易标的进行约定,而承揽合同则不仅涉及这项工作本身,还可能包括整个生产工序或产品设计等环节。在劳务外包和承揽两种不同的合同关系中,劳动者使用的设备通常是由甲方(即发包方)提供的。而在承揽关系中,这些劳动工具往往是乙方(即承包方)自行准备和配置的。

在法律层面上，承揽协议不能被视为劳动合同。劳动合同是在市场经济体系中约定雇主和员工之间劳动关系的契约性文件，旨在确立双方的权利和义务范围，并保护劳动者的合法权益。根据相关法律规定，自雇佣开始的第一个月内，雇主必须与劳动者签署正式有效的劳动合同。在劳动合同的范畴内，劳动者通常需要接受雇主的组织和协调，而承揽协议中的承诺人则通常需要在承担所有风险的情况下独立开展各项工作。这主要体现在以下几个方面：首先，根据劳动合同规定，劳动者无需对非因自己过错造成的损失负责；而在承揽合同中，承诺人则需在交付劳动成果之前承担所有可能出现的风险。

试用期合同也是正式劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人应履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一项规定，劳动合同是劳动者与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据该协议，劳动者参加企业、个人经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的职业、职场和职务，遵守所属单位的内部劳动规则和其他规章制度的用人单位应立即安排被录用的劳动者的工作，根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，根据劳动法律、法规和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享受劳动保护和社会保险、福利等权利和待遇。