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承揽协议是否属于劳动合同?

2024-11-23
在法律层面上,承揽协议不能被视为劳动合同。劳动合同是在市场经济体系中约定雇主和员工之间劳动关系的契约性文件,旨在确立双方的权利和义务范围,并保护劳动者的合法权益。根据相关法律规定,自雇佣开始的第一个月内,雇主必须与劳动者签署正式有效的劳动合同。 在劳动合同的范畴内,劳动者通常需要接受雇主的组织和协调,而承揽协议中的承诺人则通常需要在承担所有风险的情况下独立开展各项工作。这主要体现在以下几个方面:首先,根据劳动合同规定,劳动者无需对非因自己过错造成的损失负责;而在承揽合同中,承诺人则需在交付劳动成果之前承担所有可能出现的风险。

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