劳动合同法经济补偿和经济赔偿金有哪些区别？-法师兄

劳动合同法经济补偿和经济赔偿金的区别有支付条件不同、计算标准不同、两者不能重复适用等。赔偿金：一般是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

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经济赔偿金与经济补偿金主要有以下区别： 1、性质不同，经济赔偿金属于惩罚性质的，经济补偿金属于补偿性质的； 2、数额不同，经济赔偿金是经济补...

经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25%支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。企业承担赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

经济补偿金和经济赔偿金主要区别为以下几点：（1）适用条件不同。经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，赔偿金适用条件：只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。（2）计算标准不同。经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金计算标准：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。（3）适用后果不同。适用经济补偿金的情形下，用人单位可通过直接向劳动者支付经济补偿金达到解除或终止劳动合同/劳动关系；劳动者只能被动接受。适用赔偿金的情形下，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付赔偿金。只有在劳动合同已经不能履行的情形下，单位才可以通过支付赔偿金方式解除或终止劳动合同/劳动关系。（4）性质不同，不能同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，具有惩罚性。

赔偿金和补偿金的区别有：一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形： (1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止； (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (3)用人单位非过失性辞退劳动者； (4)用人单位依法裁员； (5)劳动合同到期终止(备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外)； (6)法律、行政法规规定的其他情形 2、赔偿金的适用情形：用人单位违法解除劳动合同的。