拖欠工资30天如何算-法师兄

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若单位克扣或无故拖欠工资，以及不支付加班费的，可以向劳动行政部门投诉，或是向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第85条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的...

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两天不算。只要单位在工资支付周期内未支付员工工资，长期拖欠工资是违法的。工资支付周期最长为一个月。如果单位拖欠员工工资，一般员工需要与单位协...

工资应以货币形式按月支付给工人本人，不得扣除或无故拖欠工人工资。按月支付包括工资应以月薪形式支付，也包括每月支付，因此使用者应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。

用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者全额支付劳动报酬。如果用人单位减免或无故拖欠工人工资，工人可向劳动行政部门投诉，用人单位应在规定时间内全额支付工人工资报酬。如劳动者向人民法院提出申请的，人民法院应当依法发出支付令。用人单位无故拖欠或减免工资，劳动者根据《劳动合同法》第38条第2条（2）项规定解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿金是根据工人在本单位的工作年数，按工人退休前12个月的平均工资计算的。劳动者每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按照半年计算，支付半个月工资。如离职前十二个月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍为基数计算，年限最高不超过十二年。

劳动关系存续期间拖欠工资的，没有仲裁时效的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。用人单位拖欠职工工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％按照上述1倍以下的标准计算，向劳动者支付赔偿金。