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公司裁员赔偿时间应当在劳动者按照双方约定办理工作交接后支付经济补偿。...
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
通常,当公司在裁员时履行法律程序时,工人可以获得相应的经济补偿。即一年工作1年,工资1个月;工作6个月以上不满1年的,按一年计算;工作6个月以下的,向工人支付半个月工资的经济补偿。公司裁员通常适用于四种情况:1。破产重组;2。严重的经营困难;3。转让、重大技术创新或经营模式调整;4。其他法律规定的情形。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同并与劳动者协商终止劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条终止劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同的;(5)用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一款终止固定期限的劳动合同;(6)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。
裁员分为合法裁员和非法裁员,赔偿不同。合法裁员是按照《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济补偿。非法裁员不依法裁员的,需要支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度月平均工资的三倍的,按月平均工资的三倍支付经济补偿标准,支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同终止终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法终止或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付二倍的经济补偿。
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