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根据您的描述我对您的事情有了一个大概的了解,已经转正的话,那么你需要提前一个月书面通知,一个月后你就能离职(不管公司同不同意),当然,如果公...
1、劳动者提前30天通知用人单位,这种?式不用单位批准,但用?单位不承担经济补偿; 2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,...
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你都不用给他签合同,你和他建立的是事实劳动关系,只要有工作证,工资单,或者工作服等类似的证明,就可以证明你是他单位的员工,当然,如果公司在新劳动合同法实施一个月后还没和你签定劳动合同,那你就可以要求单位支付你双倍的工资,如果到2008.3.1号,公司将你辞退,那他就要支付你从2008.1.1号到3.1好三个月是六个月的工资,还有补偿金。哈哈,哥们,你发财了,好好等着吧,就不和他签合同。如果签了就是自动辞职,没有补偿的。
很高兴为你解答法律问题。 首先你已和老板签订了二次固定劳动合同的,现在可以要求签订无固定期限的劳动合同。 对于现在是10月底,对于其中一名员工,老板以工作不信任为理由,要求对方走人,可以要求赔偿,按实际工作年限,一年一个月的工资经济补偿。如老板没有提前30天通知你的,你还可以要求他再支付相当于一个月工资的代通知金。 员工主动提出辞职,不能要求经济补偿金。合同半年一签是合法的。还有可能老板会在年底合同到期后不予续签,这样是可以要求其支付经济补偿金的。 不管怎样,只要不是你们自己提出辞职,象你们的情况是一定能得到经济补偿的。 请当地申请法律援助保障自己的权益。同意请采纳。
1、劳动者提前30天通知用人单位,这种?式不用单位批准,但用?单位不承担经济补偿; 2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不?提前30天,也不用批准,而且,用?单位还必须按规定?付每?作?年?个月?资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同: (1)、公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)、公司没及时足额?付劳动报酬的; (3)、公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)、公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)、有特定的情形致使劳动合同无效的; (6)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,公司不但不给经济补偿,还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。
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