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《》第五十八条单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的,除应当载明本法第十七条规定的事项外,...
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第三方合同是指公司将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入公司工作时,不是和公司之间签劳动合同,而是与公司外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到公司工作隶属派遣性质,不是公司的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳动派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳动派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。通常来讲没多大差别,主要是在待遇和福利上有所分别(例如无在用人单位编制,薪水比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否周末,节假日有无休假,具体工作时间,有无其他补贴,加班薪水的计量,毁约职责等)主要要看合同上限定的内容。只要不违背法律、法规的限定,三方共有商量一致,所签合同不显失平等,那就是有效合同,何时奏效由你们三方共有商量。
与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。
合法的第三方劳动合同。第三方劳动合同是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,然后用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。劳动支付的事实发生在派遣劳动者和派遣企业之间,派遣企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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