参加工作未休年休假公司有没有赔偿？

大家都在问查看更多

• 问在职博士生参加工作当年参加年休假吗
  

  一、出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，年休假10天；已满20年的，获得硕士学位回国工作后，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》（国发〔1986〕107号）有关规定办理。 二、在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，计入工龄。具体规定如下；已满10年不满20年的、国内博士生学习期间计算工龄：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，年休假5天：“职工累计工作已满1年不满10年的。具体办法由国务院规定。”工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。国务院《职工带薪年休假条例》规定根据《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》。在职人员出国攻读硕士学位研究生：一，博士生和在职人员考取硕士生后的在校学习期间，在规定的学习年限内也计算工龄。

• 问工伤赔偿有没有年休假？
  

  有。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，也就是说，停工留薪期休满之后，还可以享受带薪年休假。 依据我国相关法律的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 【相关延伸】 问：工伤认定怎么申请？ 答：提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

• 问年休假未休公司应赔多少工资
  

  年休假未休公司补偿，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（2 1.75天）进行折算。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  退休后是否还有工伤赔偿

  15,213人已观看

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,674人已观看

• 1'03
  公司没跟员工签合同有赔偿吗

  2,261人已观看

• 1'37
  年休假怎么计算

  24,706人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职年假未休，公司有赔偿吗？

  436人已浏览

• 
  没有休年休假有哪些赔偿

  168人已浏览

• 
  1949年参加工作退休

  626人已浏览

• 
  离职未休年假的员工有没有赔偿金

  138人已浏览