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退休人员不工作，无薪水，只有基本养老金，不受得病的影响。退休人员再就业的，与聘用单位不是劳动关系，是劳动关系，无薪水，只有劳动费，按照两方平...
【1】根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违背国家限定解决公司工人提前退休有关问题的通知》（劳社部发19998号）的限定：国家法定的公司工人...
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公司退休人员养老金计量牵涉到你指数化月平均交费薪水、退休上年度当地在任工人社会平均薪水、个人账户储存额、退休年纪、事实上交费时间和视为交费时间等许多因素.南京是省会城市，退休上年度当地在任工人社会平均薪水应该比较高，32年工龄，养老金1790元，原由只有一个，指数化月平均交费薪水一直缴的是最低数。指数化平均交费薪水是指参保人员交费年限内历年交费薪水指数的平均值。当年交费薪水指数是指参保人员本人当年月平均交费薪水与上年度当地（兼顾范围）在任工人月平均薪水的比值。
1、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均薪水、交费基数的高低、交费年限的长短等等，，并和上述因素成正比。 2、领取失业金是因为你交纳了失业保险，和养老金本身并无关系。这里所说的是你在失业这段期间内，可否交纳养老保险，也就是上面所说的交费基数的高低、交费年限的长短。 3、本地城镇户籍能够以自由职业者身份个人交纳社保，通常包含养老保险和医疗保险两项。交费基数在上年度全市工人月平均薪水收入的300%和60%之间确定，而交费比例要看各地限定了。以上海举例给你听：上海城保交费比例为：（通过单位交纳的）养老保险单位22%、个人8%；医疗保险单位12%、个人2%；失业保险单位2%、个人1%；工伤保险单位0.5%、个人不缴；生育保险单位0.5%、个人不缴。上海自由职业者交费比例为：交费比例为44%或38%，其中，养老保险费为30%、医疗保险费为14%或8%。失业、工伤和生育保险费不交纳。通常是按照最低交费基数来交纳，也可能会有分别档次供你选择。建议个人交费的基数和比例，向当地社保局12333进一步确认为好，毕竟社保政策各地有异。
2016年公司退休工人可否增加退休费目前尚无消息。按照以往的惯例，基本养老金按当地工人上2年度平均薪水增长率的肯定比例进行调整，退休工人养老金应当有所增加。2015年任职工人薪水在增长。2016年退休工人可否增加基本养老金，目前尚无消息，国务院才会对增加办法作出决定。根据《国务院关于深化公司工人养老保险规则改革的通知》（国发19956号）文件限定，春节前夕，但新的办法出台还有较长的经过，人社部正在进行养老保险规则的“顶层设计”，各地建立基本养老金正常调整机制，通常都在2016年初。当前，基本养老金按任职工人上2年度平均薪水增长率的肯定比例增长不会改变
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