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建议向劳动监察部门投诉单位这种违法做法，投诉电话：12333。
公司退休人员养老金计量牵涉到你指数化月平均交费薪水、退休上年度当地在任工人社会平均薪水、个人账户储存额、退休年纪、事实上交费时间和视为交费时间等许多因素.南京是省会城市，退休上年度当地在任工人社会平均薪水应该比较高，32年工龄，养老金1790元，原由只有一个，指数化月平均交费薪水一直缴的是最低数。指数化平均交费薪水是指参保人员交费年限内历年交费薪水指数的平均值。当年交费薪水指数是指参保人员本人当年月平均交费薪水与上年度当地（兼顾范围）在任工人月平均薪水的比值。
1、单位内部不能够罚金，之前1982年国务院有限定单位能够罚金，但早就取消了该限定。单位这样做是违法的。不知道你是哪个地方的，你的薪水很低，可能低于当地最低薪水准则，低于该准则薪水的需要支付赔偿的。 2、罚金是行政处罚措施，只有法律授权的国家机关才有权行使，单位作为普通民事主体不享有该权利。但如果员工做法给单位导致损失，能够要求员工赔偿，此是赔偿损失，而不是罚金，合法。很多单位限定有罚金，但确实决裂法，但单位为防范违法罚金，可将员工的某些做法列入公司章程或规章规则中的绩效考核中去做软化处置。 3、单位无正当借口克扣薪水的，需支付50%至100%间的赔偿。而且，还有限定，就算单位要员工赔偿进行合法克扣，单位每月克扣数额不得超出员工当月薪水数额的20%。 4、《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金： （一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的； （三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； （四）解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。最后如果有纷争，能够向劳动监察大队投诉，向劳动仲裁委申请仲裁。
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