三年，工作满2年，解聘给赔偿多少

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• 问工作年限超过12年解聘赔偿
  

  答：贵公司要想单方解除劳动合同并且依法不支付补偿金，必须是这6名工人“严重违反用人单位的规章制度”或者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，依照你罗列的四种表现，他们应当不属于这两种情形。 贵司可以在经民主和公示程序后修改公司规章，将“3次以上不服从调岗”等情况列为“严重违反规章制度”。到时，再单方解聘。这样，也可以防止类似情况发生。 如果直接解聘而支付经济补偿金的话，应支付15年的。因为他们在08年以前的工作时间未超过12年，所以08年前要按实际工作年限来计算（参见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条）。08年之后，因为他们的月收入未超过佛山职工月平均工资3倍，所以，也按实际工作年限来计算。

• 问工作10年以上解聘赔偿
  

  1、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。2、这里所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资，按应发工资计算。3、违法退休的话，需要支付两倍的赔偿金。

• 问在工作满一年被辞退应给多少赔偿
  

  如果属经济裁员，赔2.5月，如属违法解雇赔3月。

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