下工作满一年未签订劳动合同合法么我该怎么办,我可以得到多少补偿？

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• 问未签订劳动合同可以得到什么补偿呢
  

  未订立劳动合同可以要求在未订立合同期间支付两倍的工资，最多11个月。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。

• 问我和员工未订劳动合同。我该怎么办？
  

  企业不签订劳动合同是违法的。劳动者可以收集证据证明实际劳动关系，并反馈给当地劳动局或劳动监察大队，督促企业按规定签订劳动合同，在未签订劳动合同期间主张双倍工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。

• 问工作满一年公司未与员工签订劳动合同怎么办
  

  1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；n 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；n 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！ 5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

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