加班费和经济补偿金是怎样的

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• 问经济补偿金包括加班工资和加班费吗
  

  对于奖金、津贴、加班费是否计入经济被偿金没有规定，但在劳动法系的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的法定。“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。在法定中包括了“计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，但对加班费未有明确列入。从立法本意上加班可以列入“等货币收入”，也就是一般少量加班费用人单位愿意支付的法律不限制，但过度性加班费数额较大时用人单位不予支付的，劳动者要主张加班费的补偿时没有法律支持。

• 问经济补偿金是否有加班费
  

  1、根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、如果和《关于工资总额组成的规定》对比，可以看出，此法条特意把(五）加班加点工资和（六）特殊情况下支付的工资，剔除掉了。不存在“等货币收入”垫底的理解，这里的“等货币收入”是指且仅指前面提到的四种工资。如果包括加班费，这里肯定要列举出来的。这是从语法上理解。 3、此外，从情理上理解，补偿的月工资是指在正常工作时应该得到的工资。这里的正常工作是指，正常的工作条件、正常的工作时间、正常的工作强度。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿不应包括加班费。

• 问经济补偿金包括奖金和加班费吗
  

  原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条中指出：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资等。”所以，公司在支付经济补偿金时应当包括奖金和加班费。

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