已签订无固定期限劳动合同，后来想换公司，要不要

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• 问签订无固定期限劳动合同要求
  

  （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年。（2）劳动者距法定退休年龄不足10年。（3）劳动者提出或者同意续订劳动合同的。（4）劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。关于最后一个条件，有争议。

• 问劳动合同换签无固定期限
  

  1、你要求签订无固定期限劳动合同的请求会因为你06年签订派遣合同受影响，因为签订了派遣合同，就意味着和你建立劳动关系的单位是职工培训中心，而不是这个国有企业，你的工龄计算就划分为两个阶段计算。 2、关于同工同酬这个问题，实际上是与用工所在地同岗位普通标准对比而不是和用工单位其他员工收入对比。 3、公司应该对你们派遣员工给予休年假的待遇。

• 问公司要求签无固定期限劳动合同
  

  你有权要求签订无固定期限劳动合同的。 如解除合同，你也有去获得经济赔偿。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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