我因为身体原因在公司辞退人员怎么办？-法师兄

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因身体原因就是不适合或不能胜任工作了,只有解除劳动合同。《就业促进法》第三十条规定:“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用...

答

1、公司的做法均违法，包括开除你违法、扣发工资及提成违法，拒绝开辞退证明也违法； 2、你完全可以拿回你的工资和业务提成，这是你的辛苦劳动所得...

建议和单位沟通解决。如果劳动者因为身体原因不能胜任原职务的话，单位可以根据情况改变职务。如果劳动者仍不能胜任工作，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。很显然，您的单位领导没有及时作出正确决策，而是让您回家休养。您一直没有上班固然是领导的决策问题，但是您一直没有上班也确实存在，扣工资也是情有可原。只是您可能对吃空饷这一理由比较介怀。您觉得呢？

被公司无理由的辞退，被辞退了工资怎么算，具体情况具体分析，但无理由被辞退，可以通过劳动仲裁维权，要求公司给付辞退的补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。

程序合法，疾病情况属实的，用人单位应当准假，开除违法，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。