相关问答
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动...
1. 首先，您可以向劳动监管大队提出投诉，通过调解解决问题。但请注意，该程序没有强制执行力。如果您需要更进一步的维权行动，我们建议您前往公司...
大家都在问查看更多
1、依据我国劳动保障监察条例的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 2。
按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： （一）订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定 法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同（法律另有规定的除外） （二）劳动合同的内容违反法律法规的规定 如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资；约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；又或者规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育的。 当然，用人单位违反规定向劳动者收取各种费用，如强制收取培训费、保证金、抵押金等也会导致劳动合同无效。 劳动合同的无效，是自始无效，无效劳动合同拖欠工资从订立的时候就没有法律约束力。所以不管是劳动者还是用人单位在签订劳动合同时都需要更加注意。
以下是一些建议: 如果老板拖欠工资,可以先向劳动监察大队投诉。如果老板违反了相关法律法规,他们会采取行动。 如果想要解决劳动纠纷,劳动仲裁是一个好的选择。只要符合条件,就可以申请仲裁。 如果想要通过法律手段维护自己的权益,可以直接向法院起诉。如果有欠条,案件处理速度会更快。 如果想证明与雇主之间的关系,需要收集以下证据: 1. 应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件。 2. 工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能证明在该公司工作的东西。 3. 工资单、工资收入证明、社保记录、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等文件。 4. 打卡记录、考勤记录、加班通知等文件。 5. 其他同事的证言。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
8人已浏览
12人已浏览
201人已浏览
24人已浏览
网友热门关注
