企业不支付及是否有文件依据-法师兄

企业不支付及是否有文件依据

2022-11-01

您到当地人力资源和社会保障局咨询必须支付。相关法规：参考中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供

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问工资支付及扣减合法依据

答

工资支付及扣减的法律依据主要为《劳动法》和《工资支付暂行规定》，内容主要为以下几点： 1、工资以货币形式按月支付； 2、不得克扣或者无故拖欠...
问如果被企业解除合同，企业是否要支付我的经济补偿金，有法律依据吗

答

如果被企业解除合同，企业要支付你经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，根据国务院第9号令《女职工劳动保护规定》女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中进一步明确规定：女职工“产假期间，工资照发。另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，则根据劳动部的《企业职工生育保险办法》规定，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。你休产假期间，用人单位应当为你发放工资的，你公司的行为违法，你可以到劳动部门申请劳动仲裁索要工资的。另外，用人单位在未结算工资证明上加盖的公章可以起到证明劳动关系存在及工资发放情况的作用，可以做为证据使用。