劳动合同能胜吗？-法师兄

根据民法典中规定，本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不做否认表示的，视为同意。换句话说，法律将默认视为被代理人同意代理行为的一种方法。值得注意的是，目前一些用人单位和劳动者，在订立劳动合同时，不严肃对待合同的形式和程序要求，随意漏签、代签的情况时有出现，由此产生了一系列的劳动纠纷。因此提醒广大求职者：签劳动合同时切不可忽视了签订合同的程序。

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1.根据劳动合同法相关规定，用人单位应当在建立用人关系起一个月内签订劳动合同，如果劳动者能举证证明劳动关系已经建立满一个月的，那么主张相应的...

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首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写...

员工不胜任工作，经培训或调动后仍不胜任工作。用人单位可以提前通知员工或者支付代理通知金，终止劳动合同并支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

1.根据劳动合同法相关规定，用人单位应当在建立用人关系起一个月内签订劳动合同，如果劳动者能举证证明劳动关系已经建立满一个月的，那么主张相应的权利一般会得到劳动仲裁委员会的支持。 2.对于为何没有签订劳动合同，如果是用人单位不愿意签订的，那么在建立用人关系起超过一个月未满一年的，这段时间的劳动者工资按两倍计算。 3.如果超过一年用人单位还未与劳动者签订劳动合同，那么法律规定用人单位与劳动者之间视为签订了无固定期限劳动合同。 4.对于为何没有签订劳动合同，如果是劳动者不愿意签订的，那么在建立用人关系起一个月内，用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系，依照相关工作时间支付相关报酬，但劳动者不得主张经济补偿金。 5.如果是建立劳动关系起起超过一个月的未满一年的，那么用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系，但劳动者可以主张相应的经济补偿金。

不可以解除，应该调整岗位。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。