XX挤压员工！少发工资！无缘无故给员工以其它名字！无理由让员工加班！不限时间的加班如何向劳动？

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• 问如何减少员工加班工资
  

  从法律规定来看，对于存在加班的企业尤其是劳动密集型企业来说，成本压力是很大的。另外，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动关系存续期间，劳动报酬的时效是不受限制的。这无疑将加大用人单位在加班费上的管理风险。咨询，一七零九零三零五四一八，如何合法有效的控制加班费和加班费争议，是企业控制成本尤其是劳动用工成本的一项重要举措。具体而言，要控制加班费和加班费争议，需要综合运用以下几项措施：

• 问员工是否该无偿加班
  

  因为我国劳动法第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。不过第四十二条也规定了特殊的情况下延长工作时间不受四十一条限制的，找劳动法看看吧，自己的权益要懂得保护。还有加班的话用人单位是支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的，平时不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作又不补休的，支付不低于工资的百分之两百的工资报酬，法定休假日安排工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。跟公司协商不成就申请劳动仲裁吧，劳动仲裁是免费的。

• 问员工无偿加班合法吗
  

  1、无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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