劳动关系认定条件是什么

大家都在问查看更多

• 问认定劳动关系标准的3个条件是什么？
  

  同时，具备下列情形的，可以认定为劳动关系的建立： （一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问认定劳动关系的关键是什么, 劳动关系认定劳务关系的关键是什么意思
  

  认定劳动关系的关键是： 1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人 2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同 3、劳动者在从属性条件下从事劳动 4、双方具有管理和被管理的特征 5、双方的权利义务调整劳动过程 认定劳务关系的关键则是： 1、双方为不具有从属性的平等关系 2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级） 3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束） 4、双方的权利义务调整劳动结果

• 问事实劳动关系的确认条件是什么
  

  依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,186人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,087人已观看

• 0'45
  聚众斗殴罪认定条件是什么

  1,327人已观看

• 1'14
  夫妻一方个人债务认定条件是什么

  526人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系认定条件是什么

  210人已浏览

• 
  认定劳动关系需要什么条件

  541人已浏览

• 
  认定不是劳动关系的条件

  361人已浏览

• 
  劳动关系认定要件是什么

  1,005人已浏览