认定事实劳动关系的条件是什么-法师兄

认定事实劳动关系的条件是什么

2021-11-14

确定事实劳动关系有以下规定：一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。《劳动法》规定的用人单位主体资格是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）。劳动部《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》的意见》第一条、第二条、第三条明确规定了用人单位的主体资格。第一条规定，个体经济组织是指一般用人单位在七人以下的个体工商户。第二条规定，实行劳动合同制度的国家机关、事业单位、社会团体，按照规定应当实行劳动合同制度的，可以成为劳动法上的用人单位。根据我国劳动法的规定，作为事实劳动者，应该是ａ，从16岁开始。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。年满年满16周岁的公民才有劳动权利和行为能力，才能行使劳动权利，承担劳动义务。它比公民的民事权利能力晚，但比公民的行为能力早。由本人依法行使。ｃ、一些工种，如井下工作、繁重的体力劳动等，对未成年劳动者和妇女有限制。第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理。当然，规章制度必须按照法律程序制定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位按照《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。第三，从事用人单位安排的有报酬劳动。劳动法中的劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，由劳动者提供专业劳动形成的法律关系。铁电是劳动法关系的特点之一：主体双方地位平等，劳动者为单位提供劳动，用人单位必须支付工资。否则就不是劳动关系，如果发生纠纷，就是民法调整的范围。第四，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这反映了用人单位与劳动者之间的长期合作关系，即劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限，否则就是一般的雇佣关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册），缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；考勤记录；其他工人的证言等。

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问事实劳动关系的认定条件

答

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，需要同时具备以下三个条件：首先，用人单位和劳动者...
问认定事实劳动关系的条件

答

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人...

事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念,但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。其实，事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。但是，司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。