用人单位违反劳动法的责任

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• 问用人单位违反劳动法的法律责任是怎样的
  

  1、（1）用人单位自用人之日起一个月以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。提示：自用人之日起一个月的次日起至补充书面劳动合同的前一天，向劳动者支付月薪的两倍。（解释：第一个月不受罚款；公式：工期乘2减1）（2）用人单位违反规定不与劳动者签订固定期限的劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍。（3）用人单位违反法律规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。（4）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上200元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，责令用人单位支付50英镑％以上100％（1）未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）劳动合同终止或者终止，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位违反《劳动合同法》规定终止或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。（二）用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具终止或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（三）劳动者依法终止或者终止劳动合同的，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者赔偿。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》　第三条　本办法第二条规定的赔偿，按照下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人的工资收入支付给劳动者，并支付25个工资收入％赔偿费；　（二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品；　（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按照国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应当支付相当于25笔医疗费用％赔偿费；　（4）对女职工和未成年工人造成健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于25笔医疗费用％赔偿费；　（五、劳动合同约定的其他赔偿费用。

• 问用人单位违反劳动法的
  

  《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

• 问用人单位违反规定，用人单位违反《劳动法》规定，应承担什么责任？
  

  《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动保障监察条例第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。第四条：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第五条：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

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