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用人单位违反劳动法的法律责任是怎样的

2021-12-31
1、(1)用人单位自用人之日起一个月以下未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。提示:自用人之日起一个月的次日起至补充书面劳动合同的前一天,向劳动者支付月薪的两倍。(解释:第一个月不受罚款;公式:工期乘2减1)(2)用人单位违反规定不与劳动者签订固定期限的劳动合同的,应当自签订固定期限劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍。(3)用人单位违反法律规定,扣留劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。(4)用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以每人500元以上200元以下的罚款;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,责令用人单位支付50英镑%以上100%(1)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)劳动合同终止或者终止,未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位违反《劳动合同法》规定终止或者终止劳动合同的,应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。(二)用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具终止或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(三)劳动者依法终止或者终止劳动合同的,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者赔偿。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 第三条 本办法第二条规定的赔偿,按照下列规定执行:(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人的工资收入支付给劳动者,并支付25个工资收入%赔偿费; (二、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品; (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按照国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应当支付相当于25笔医疗费用%赔偿费; (4)对女职工和未成年工人造成健康损害的,除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于25笔医疗费用%赔偿费; (五、劳动合同约定的其他赔偿费用。

相关法规

中华人民共和国劳动合同法第八十四条

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