工伤员工怎么休假-法师兄

1、工伤员工应该按照确定的停工留薪期休假。该员工在停工留薪期满前如果申请延长停工留薪期，并经劳动能力鉴定委员会确认可以延长的，可继续休假；没有申请延长的，停工留薪期满终止。如果还需要治疗，不能上班，需有医院休假诊断证明，可休假。 2、如果3个月是确定的停工留薪期，该员工停工留薪期满无故不来上班，既没有申请延长停工留薪期，也没有医院休假诊断证明，可以按旷工处理。如果矿工在单位属于严重违反企业规章制度的情形，且该员工知道，那么，单位可以辞退他。 3、“现在这名工伤员工要求赔付18个月的工资”，可能是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（依据是《工伤保险条例》的规定），还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为11个月的工资（依据是单位所在省或直辖市的规定，不知你所在省市）。 4、一次性伤残就业补助金是在该员工提出与单位解除劳动合同，或者合同期满终止，或者单位以该员工严重违反企业规章制度辞退他时，单位应该支付的，另外工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。支付依据根据各地工伤保险条例规定的标准，不知道单位所在地，所以还要请你告知所在地，才能回答。 5、对于该员工的处理，我个人认为，应该是人性化+法律，工伤职工遭受事故伤害，给予人道关爱和帮助，包括该员工停工留薪期满后应该怎样做，比如如果需要继续休假休假要有必要的手续，否则是无故旷工，无故旷工要承担怎样的不利后果等，对其尽到告知义务。如果该员工无视单位的规章制度，就是无故旷工，单位可以将其辞退，仍然要支付一次性伤残就业补助金。但如果该员工被辞退要求支付经济补偿则不会被支持。

答

工伤期间工资与工伤津贴是两个概念，工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的，标准为原工资待遇...

答

工伤职工遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇。复工后，按岗位实行同工同酬。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益! 4.至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”