社会保障法和劳动法的关系是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动法规定的劳动关系中的社保和劳动关系有哪些
  

  1、关于未签劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，单位没有与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。 2、关于社保。 法律规定，用人单位应当为员工办理社保，单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门进行举报。 在单位违反法律规定，没有给员工缴纳保险费的情况下，劳动者主动提出提出解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿金。

• 问社会保障和劳动保障有什么区别？
  

  从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保障的内容之一，但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也才属于劳动保障的内容，两者是区别但是有交叉。

• 问劳动保障和社会保障有什么区别
  

  从劳动保障与社会保险的关系来看，前者是针对劳动者的弱势地位，后者是针对生活风险，不考虑主体差异。所以社会保险是劳动保障的内容之一，但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也属于劳动保障的内容，两者不同但有交叉。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  5,658人已观看

• 1'01
  社会保障卡号和社保卡号有什么区别

  14,676人已观看

• 1'27
  社保卡和社会保障卡是同一张卡吗

  11,802人已观看

• 1'04
  社会保障局是社保局吗

  11,610人已观看

相关普法查看更多

• 
  社会保障法和劳动法的关系是什么？

  262人已浏览

• 
  社会保障法和劳动法有什么关系

  297人已浏览

• 
  劳动法和社会保障法有何关系

  339人已浏览

• 
  社会保障法与劳动法究竟有什么关系

  164人已浏览