劳务派遣人员工伤死亡应该怎么赔偿？

大家都在问查看更多

• 问怎么办理劳务派遣人员的劳务派遣
  

  劳动合同用工是中国的企业基本用工形式，而劳务派遣人员用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

• 问被裁员应赔偿，劳务派遣工如何补偿
  

  劳务派遣工被用工单位裁员，应由派遣单位另行安排工作。劳务派遣工，派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位，被工作单位裁员的，劳动关系并未解除，不存在解除合同支付经济补偿的问题。应当由派遣单位另行安排工作。派遣单位没有另行安排工作期间，应当向劳动者按当地政府规定的最低工资标准支付工资。

• 问劳务派遣员工死亡请问谁来负责
  

  劳务派遣员工工伤由谁承担： 1、对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。 2、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。 因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  劳务派遣不给发工资怎么办

  3,027人已观看

• 1'01
  派遣工工伤如何处理赔偿事宜

  1,596人已观看

• 1'32
  在单位意外死亡应该怎么赔偿

  2,315人已观看

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,629人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣员工非因工死亡待遇

  482人已浏览

• 
  派遣劳务关系因病死亡怎么赔偿

  37人已浏览

• 
  劳务派遣员工受伤，劳务公司应该负什么责任

  28人已浏览

• 
  劳务派遣公司解散怎么赔偿员工

  49人已浏览