劳动争议是否可以用简易程序解决

大家都在问查看更多

• 问劳动争议诉讼是否适用简易程序
  

  部分劳动争议可适用简易程序。对于权利义务明确、事实明确的简单争论事件或经双方当事人同意的其他争论事件，仲裁委员会可以指定仲裁员单独处理，在审判程序、案件调查、仲裁文件送达、裁决方式等方面简单处理。

• 问劳动争议是否适用简易程序理由？
  

  劳动争议案件经过劳动仲裁，当事人不服向法院起诉后，法院是否可以适用简易程序审理，需要看案件的具体情况，只有事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的，才可以适用简易程序。 但是到审理法院审判程序的劳动案件，一般都是争议比较大的案件，所以，一般不会适用简易程序审理。

• 问劳动争议可以用简易程序处理吗
  

  1、劳动争议可以适用简易程序，但仅限于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，此时仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理，并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。 2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》 第五十六条争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理： （一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的； （二）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的； （三）双方当事人同意简易处理的。仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  简易程序可以口头起诉吗

  1,371人已观看

• 0'56
  刑事案件简易程序

  2,339人已观看

• 1'00
  简易程序罚款数额

  6,549人已观看

• 1'11
  离婚简易程序怎么办

  1,607人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议是否适用简易程序？

  77人已浏览

• 
  劳动争议是否适用简易程序

  180人已浏览

• 
  劳动争议可以适用简易程序吗

  96人已浏览

• 
  劳动争议适用简易程序吗

  212人已浏览