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劳动争议案件经过劳动仲裁,当事人不服向法院起诉后,法院是否可以适用简易程序审理,需要看案件的具体情况,只有事实清楚、权利义务关系明确、争议不...
部分劳动争议可适用简易程序。对于权利义务明确、事实明确的简单争论事件或经双方当事人同意的其他争论事件,仲裁委员会可以指定仲裁员单独处理,在审...
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劳动争议案件经过劳动仲裁,当事人不服向法院起诉后,法院是否可以适用简易程序审理,需要看案件的具体情况,只有事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的,才可以适用简易程序。 但是到审理法院审判程序的劳动案件,一般都是争议比较大的案件,所以,一般不会适用简易程序审理。
部分劳动争议可适用简易程序。对于权利义务明确、事实明确的简单争论事件或经双方当事人同意的其他争论事件,仲裁委员会可以指定仲裁员单独处理,在审判程序、案件调查、仲裁文件送达、裁决方式等方面简单处理。
劳动争议可以适用简单程序,但仅限于权利义务明确、事实明确的简单争议案件或双方同意的其他争议案件,仲裁委员会可以指定仲裁员独立处理,可以简单处理审判程序、案件调查、仲裁文件交付、裁决等。
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