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单位有按照劳动合同、规章制度安排调休、加班的权利,单纯的以国定假为由拒绝在10月1日至3日上班,理由是不充分的,从而完全可能构成旷工。
用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
首先我想告诉您,3.8是法定节假日,你们的节日。所以如果工资是正常的话,那肯定是不正常的了。所以你问的3月8号加班工资怎么算的问题,其基本算法是:本月基本工资或岗位工资/本月工作天数*3。
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