如何看待公司要求继续履行劳动合同的

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• 问可不可以要求公司继续履行劳动合同
  

  1、可以要求公司继续履行劳动合同，并调整到适宜孕妇的工作岗位工作。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

• 问如何要求继续履行合同
  

  一方违约，对方要求继续履行合同，应当继续履行；根据债务的性质不得强制履行的，对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十一条规定，当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定，根据债务的性质不得强制履行的，对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。

• 问员工可以要求公司继续履行劳动合同么
  

  如果公司不回函，员工可以主张公司默认同意继续履行劳动合同，但员工要保留好曾返给公司“要求继续履行劳动合同的函”的证据。

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