公司变更法人劳动合同是否要继续履行
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无论是企业法定代表人变更,还是投资人变更,劳动合同继续履行,不需要支付员工经济补偿金。但新法人日后在...
可以通过劳动仲裁申请继续履行合同吗
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如果用人单位违法解除合同,劳动者可以通过劳动仲裁要求继续履行合同。根据法律的有关规定,如果用人单位无...
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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违约方支付违约金后要继续履行合同吗
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劳动者要求继续履行劳动合同,公司不同意,有什么办法可以不履行?
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这要看职工是否合同到期,如合同到期,劳动者要继续履行劳动合同的,单位不履行的话可以付给职工经济补偿金让职工离职,如果合同未到期,单位要辞退职工,需要附经济赔偿金辞退员工,如员工是女职工且在三期之内(三...
单位合并了劳动合同继续履行吗
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企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并,它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新...
劳动仲裁继续履行合同公司拒不执行怎么办
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劳动仲裁之后要求用人单位继续履行劳动合同,公司拒不执行的,劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法...
不明白,就问一问
可以要求公司继续履行劳动合同吗?,律师怎么看
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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被单位开除还能要求继续履行劳动合同并要求继续履行劳动合同合理吗
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用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批,否则即便在劳动合同中约定也是无效的,鉴于您已被单位开除,您可采取以下维权措施:1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定,继续履行劳动合同;2、在不要求继...
劳动者不继续履行劳动合同只要要求继续履行劳动合同能否要求支付经济
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首先,劳动者不主张继续履行劳动合同,仅仅是要求经济赔偿,可视为劳动者对解除合同无异议,接受用人单位的解除劳动合同的决定,性质等同于双方协商一致解除劳动合同,双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其...
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违约方要求继续履行合同的,应承担继续履行责任
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继续履行是按合同约定的标的履行,只有在合同有继续履行的可能时,违约方才能承担继续履行的责任。在某些情...
劳动者是否能强制要求用人单位继续履行合同
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劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以申请人民法院强制执行。...
民法典要求继续履行合同一年能行吗
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合同履行期间,一方不履行或迟延履行合同,另一方可以通过协商、催告及诉讼方式等方式督促对方履行合同。 ...
股权转让违约必须继续履行合约吗
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劳动合同丢失可以补吗
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劳动合同到期公司不续签但要求继续履行合同怎么办
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可以要求继续履行劳动合同。单位解除劳动合同的支付10个月半经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
员工被公司开除有权要求继续履行劳动合同
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有权要求公司继续履行合同/根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合...
劳动者要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的应如何处理
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根据《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,要么和劳动者协商解除合同,要么提前30日以书面形式通知劳动者本人,要么有法定理由,否则就是违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用...
已经签订了劳动合同还需要继续履行吗
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签订了劳动合同就都要履行。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。依法订立的劳动合同具有约...
公司注销签订的合同还要继续履行吗
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需要履行合同的。公司注销后,并不影响合同的法律效力,因此相应的合同可以做如下处理:1.注销公司没有通...
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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劳动合同可以随时终止吗
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合同到期公司要解除劳动合同,劳动者有权利要公司继续履行合同吗
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如果已经签订过两次固定期限劳动合同,有权要求公司续订无固定期限劳动合同,也可以选择要求支付违法终止劳动合同经济赔偿金。...
2022年劳动者能否要求继续履行劳动合同
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如果用人单位违法与劳动者解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行该合同,也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年需支付一个月的工资。...
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在公司待满15年,公司要求劳动者续签劳动合同
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劳动者在公司连续待了15年,已经超过10年的。劳动合同到期,劳动者提出或者同意续签、续订订立劳动合同...
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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合同继续履行可以要求房产保全吗
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符合条件的情况下,可以保全房产。 根据法律规定,利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖...
工伤期间被公司解聘,劳动者是否可以要求单位继续履行劳动合同呢?
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工伤期间被公司解聘,违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...