员工请病假单位如何处理

大家都在问查看更多

• 问员工请病假期间如何处理？
  

  1、员工请病假的方式是有医院的合法证明，这是很好的依据。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。

• 问员工请病假单子如何开
  

  1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条通常为2周次，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，具体标准如下：第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。

• 问员工向单位请病假半年工资如何算呢？
  

  劳动部《关于执行劳动法的意见》中第59条关于病假半年工资的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最底工资支付标准支付，但不能低于工资标准的80%。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,468人已观看

• 1'04
  员工请病假工资怎么计算

  793人已观看

• 1'01
  单位如何调员工社保基数

  12,256人已观看

• 1'10
  因病死亡单位如何补偿

  1,862人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工请病假单位如何处理

  183人已浏览

• 
  员工如何请病假

  238人已浏览

• 
  员工伪造病假条单位辞退如何办理？

  117人已浏览

• 
  员工请病假怎么处理

  732人已浏览