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看你对象和公司签订的劳动合同是否约定了工作岗位,如果约定了工作岗位,单位就不能随意把你对象调去销售部,你对象可以要求继续在原来的工作岗位工作...
1,一定要公司出具“解除终止劳动关系证明”,这是你到其他单位入职的必备证明文件,以证明已经和原公司不存在劳动关系2,另外可以要求公司岗位交接...
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效力待定,企业没有追认或者拒绝追认则无效 捡到企业公章不构成民法典所规定的表见代理的规定,虽然行为人有企业的权利外观,但是这个权利外观的形成不能归责于被代理人,被代理人的公章遗失被捡到不能归责于被代理人。即使相对人是善意的,但是由于不符合权利外观的形成需要归责于被代理人这一点。所以捡到企业公章与他人签订合同的行为仍然是无权代理。如果企业不追认,即使对方是善意相对人,合同也无效
人可不可以去别的上班,既取决于是否和本公司的业务相冲突,又需得到会许可。一、《公司法》第一百四十八条规定,“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。”第一百四十八条规定了董事、高级管理人员不得有的八项行为,其中,第五项规定,公司的董事、监事、经理不得有“未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”的行为。二、《公司法》也规定:董事为自己或他人为属于公司营业范围内之行为,应对股东会说明其行为之重要内容并取得股东会之许可。
根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
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