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劳动者寻找准备与用人单位之间存在劳动关系的证明如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖...
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直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
一、1.单位非法终止劳动关系,你一定要求单位出具书面的通知书,通知书上并有单位的公章和日期。如果你对辞退理由不能接受,你可以拒决在离职手续和工作交接中签名!就此项你也可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,可以要求回原单位继续工作或要求单位赔偿二个月的赔偿金和一个月的代通知金。2.要是单位又找你签合同,你只能在合同上签当天的日期,并要求单位签当天的日期,不然你完全可以拒签!二、如果是你单位不与你签订劳动合同并辞退你,你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,按《劳动合同法》第82条要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年二倍的工资,按劳动合法87条和40条要求单位赔偿你二个月的赔偿金和一个月的代通知金(你一年来每月实发的平均工资)。三、你可以要求单位补办社保和补齐加班费差额,87条和47重复,关于85条加倍赔偿只适用于在劳动行政部门责令你单位逾期不支付的情况下使用。四、保存好的证据:出勤记录、工资条、工牌。
1。现在劳动法已经没有固定工人这个概念。工人一律是合同制。 2。国有企业事业单位辞退职工本人不服,从接到通知之日起60天内可以申请劳动仲裁。你虽然是92年被辞退的,但你的申请仲裁时效应当从接到文件时开始计算。 3。事业单位有的按企业管理,有的不按企业管理。如果是人事科发的通知,你对人事部门的决定不服向人事部门申请仲裁。如果是劳资科发的通知,你不服向劳动部门申请仲裁。
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