员工试用期是否被辞退

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• 问公司员工试用期被辞退是否合法
  

  根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。 所以，如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因，无原因辞退员工是违法的。

• 问试用期辞退员工是否要求
  

  1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、关系等)；2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件；3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；4、用人单位作出解除的时间在劳动者内。以上四个条件环环相扣，缺一不可。如果用人单位觉得员工在试用期内不符合本单位录用条件的，需拿出证据进行说明，如果没有证据的那么择视为用人单位无故辞退员工，属于违法行为，劳动者有权要求恢复劳动关系或支付。

• 问员工试用期被辞退吗
  

  试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。但其实现实里，很少有公司会支付辞退员工这半个月的工资。

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