公司没有合同辞职可以吗-法师兄

单位的员工，辞职没签合同可以的回答，没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发２００５１２号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

答

1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职...

答

公司至今为与我签合同，我可以随时减除劳动关系吗——可以！未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以...

你的疑问其实涉及到四个，现一一解答：一，是否可以向公司索赔的问题，根据你叙述的情况，你与公司之间是存在劳动关系的，对方在如此长的时间里没有签订劳动合同，你是完全可以向公司要求赔偿的二，有没有胜算的问题，任何一个纠纷上了仲裁庭和法庭都是有胜算的，只是看各方的证据知否充足、到位来决定胜算的大小而已三，证据问题，在这种劳动争议中，其实质就是一个要证明存在劳动关系的问题，工资单、工资条、证人证言等所有能证明你是该公司员工的凭据都可以作为证据，各证据之间只是因证明效力的不同略有差异而已四、是否存在无被告的可能性，这个可以毫无疑问地说，完全不可能。

如果劳动者被公司辞职，而且在没有合同的情况下，那么你要收集有利的证据，按照劳动法规定，公司不与劳动者签合同，那么公司要支付双倍工资的，因此，劳动者只要提供有利证据，然后起诉到法院，胜诉的可能性是很大的。如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起，十五日之内，可以向当地有管辖权的人民法院起诉。

1、看具体情况定。主要看是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，当天就可以走，否则就要根据手续办理时间来确定走人的时间了。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。